企业单位违反劳动法劳动者应该向谁举报

企业单位违反劳动法，企业劳动者应向当地劳动行政部门举报。单位动举报后可要求单位支付二倍经济补偿赔偿或继续履行合同。违反举报属实还将获奖励。劳动

一、法劳企业单位违反劳动法劳动者应该向谁举报

企业单位违反劳动法时，应该劳动者通常应向当地的向举劳动行政部门进行举报。这一途径是企业劳动者维护自身合法权益的重要渠道。

劳动者不仅可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的单位动赔偿，还可以要求用人单位继续履行合同。违反经济补偿的劳动计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的法劳标准向劳动者支付。

《劳动保障监察条例》第九条规定，应该任何组织或者个人对违反劳动保障法律、向举法规或者规章的企业行为，都有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励。

因此，律师在线提醒，劳动者在面对企业单位的违法行为时，应勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。

二、劳动者单方解除劳动合同情形

劳动者在具备法律规定的条件时，享有单方解除权，无需与用人单位协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同主要有两种情形：

1.预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。超过30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。

2.无须预告的解除。即劳动者在具备法律规定的正当理由时，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

这些正当理由包括但不限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等情形。

在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位对造成的损失进行赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。